¿Por qué optar por la conciliación en lugar de los juicios laborales? Aquí te lo contamos:
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⏱️ Ahorro de Tiempo: La conciliación es mucho más rápida que un proceso judicial. En lugar de prolongar los conflictos, ofrece una solución efectiva y oportuna.
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💬 Comunicación y Entendimiento: Fomenta un diálogo abierto entre las partes, permitiendo entender mejor las perspectivas y necesidades de cada uno.
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🔒 Confidencialidad: A diferencia de los juicios, la conciliación se maneja de manera privada, protegiendo la reputación de las empresas y los empleados.
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💡 Soluciones Creativas: La conciliación permite encontrar soluciones más flexibles y adaptadas a las necesidades específicas de las partes involucradas.
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💸 Reducción de Costos: Es menos costosa que un proceso judicial, lo cual beneficia tanto a empleadores como a empleados
Conclusión: La conciliación no es solo una alternativa a los juicios laborales; es una inversión en el bienestar y la eficiencia de tu organización. 🌱 Jurídicamente, también lo establece la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social 36/2011 (BOE).
En su artículo 82 apartado tercero, dispones que las partes podrán formalizar conciliación en evitación del juicio, por medio de comparecencia ante la oficina judicial, sin esperar al día señalado para los actos de conciliación y juicio.
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