En este caso, nos encontramos ante una trabajadora que solía cambiar de horario de manera acordada entre ambas partes y por motivos organizativos justificados.
Hace dos meses, la trabajadora causó baja médica debido a una incapacidad temporal. Recientemente, recibimos la noticia de que había sido dada de alta médica y la empresa le comunicó la necesidad de realizar un nuevo cambio de horario, tal como se había acordado anteriormente. Sin embargo, nos llevamos una sorpresa cuando el médico anuló el alta médica, lo que significa que la trabajadora sigue en situación de incapacidad temporal.
La interesante y sorprendente de este caso es que la empres recibe una comunicación del juzgado de lo social con una demanda por modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
Actualmente, estamos estudiando detenidamente el caso para poder defender de manera justa y sólida los intereses de la empresa.
Este caso es importante recordar la importancia de estar preparados para enfrentar situaciones inesperadas y defender nuestros derechos como empresa en este caso. Estamos comprometidos con brindar un entorno laboral justo y respetuoso.
A medida que avancemos en el estudio del caso y en la defensa de la empresa, estaré compartiendo actualizaciones sobre los acontecimientos y los resultados obtenidos. No obstante, tendremos muuucho tiempo ya que la citación es para yaaaa, en FEBRERO DE 2025.
¡Seguiremos trabajando arduamente para garantizar que nuestras decisiones estén respaldadas por la legalidad y el bienestar de todos los involucrados!
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