El absentismo laboral, definido como la ausencia del trabajador de su puesto de trabajo cuando estaba prevista su presencia, sigue siendo un desafío importante para muchas compañías en nuestro país.
Datos sobre el absentismo en 2023
Según el último informe de Randstad en el primer trimestre de 2023 la tasa de absentismo laboral en España fue del 6,3%, lo que supone que cada día faltaron al trabajo una media de 1,3 millones de personas. Casi el 77% de las ausencias en ese periodo correspondieron a bajas por incapacidad temporal, mientras que el 23% restante fueron ausencias sin causa médica. Por sectores, los servicios y la industria presentaron las mayores tasas de absentismo, ambos con un 6,3%
Principales causas
Entre los motivos que explican el ausentismo laboral destacan:
- Problemas de salud como gripes, lumbalgias, ansiedad, etc.
- La falta de motivación y compromiso con el trabajo.
- Las dificultades para conciliar vida laboral y personal.
- El estrés y el desgaste profesional.
- Los accidentes laborales y enfermedades profesionales.
- El malestar por las condiciones y el ambiente de trabajo.
Consecuencias para las empresas
Las principales consecuencias del absentismo son:
- Disminución de la productividad y retrasos en la entrega de productos/servicios.
- Sobrecarga de trabajo para el resto de la plantilla.
- Deterioro del clima laboral y desmotivación de los empleados.
- Mayores costes laborales por sustituciones y horas extra.
- Pérdida de competitividad e ingresos para la compañía.
Propuestas para reducir el absentismo
Algunas medidas que pueden ayudar a controlar el problema son:
- Analizar las causas específicas en cada empresa y buscar soluciones adaptadas.
- Invertir en la prevención de riesgos laborales y vigilancia de la salud.
- Facilitar la conciliación de la vida laboral y personal de los empleados.
- Reforzar la motivación de los trabajadores con incentivos y reconocimientos.
- Mejorar la comunicación interna para detectar problemas a tiempo.
- Fomentar la cultura corporativa y el sentimiento de pertenencia.
- Utilizar software de RRHH para controlar y gestionar las ausencias.
En definitiva, abordar el absentismo requiere medidas globales que tengan en cuenta tanto los factores personales como los organizativos que inciden en las ausencias de los empleados. Su adecuada gestión puede mejorar el bienestar de la plantilla, el ambiente laboral y los resultados de las empresas.
#absentismolaboral #bajaslaborales #motivaciónlaboral
#conciliación #prevenciónriesgoslaborales #productividad #climalaboral #costeslaborales #bajasporI
¿Qué otras medidas propondrías para reducir el absentismo?
Añadir comentario
Comentarios