Contratación de Duración Determinada

La contratación de duración determinada ha sido objeto de varias sentencias que clarifican las condiciones bajo las cuales es aplicable. Dos sentencias del Tribunal Supremo (STS) destacan en este ámbito:

• STS 525/2023, de 18 de julio (RJ 2023, 4496): Esta sentencia aborda la problemática del uso reiterado de contratos temporales en situaciones de déficit estructural de plantilla. El Tribunal Supremo dictaminó que cuando una empresa enfrenta una necesidad prolongada y sostenida de mano de obra debido a factores como el absentismo o la estacionalidad, debe optar por contratos indefinidos en lugar de temporales. La contratación temporal en estas circunstancias desvirtúa la normativa europea y es contraria a los principios establecidos en la legislación laboral.
• STS 265/2023, de 12 de abril (RJ 2023, 3631): En esta sentencia, el Tribunal Supremo estableció que la diferencia salarial entre trabajadores temporales y fijos, cuando tienen la misma categoría y antigüedad, constituye una discriminación. Esta práctica vulnera la cláusula 4 de la Directiva 1999/70 y el artículo 14 de la Constitución Española, garantizando que los trabajadores temporales tienen derecho a la misma remuneración que sus compañeros fijos.

Contrato Fijo-Discontinuo

El contrato fijo-discontinuo ha sido otro tema de debate jurídico, con varias sentencias que clarifican su uso y aplicación. Aquí destacamos algunas de las sentencias más importantes:

• SAN 19/2023, de 21 de febrero: Esta sentencia afirma que no es adecuado utilizar el contrato fijo-discontinuo para cubrir actividades permanentes, como la docencia ordinaria. El Tribunal determinó que la actividad docente no es intermitente y, por lo tanto, no justifica la utilización de este tipo de contrato basado en períodos de inactividad, como las vacaciones escolares.
• SAN 162/2022, de 5 de diciembre: El Tribunal Nacional subrayó la importancia de la previsibilidad en los llamamientos para trabajadores con contratos fijos-discontinuos. Los llamamientos deben ser previsibles y no pueden utilizarse para cubrir incrementos imprevistos de actividad. La sentencia también validó el uso de mensajería instantánea, como WhatsApp, para realizar llamamientos, siempre que se garantice una constancia escrita.
• STS 501/2023, de 11 de julio (RJ 2023, 5582): Esta sentencia del Tribunal Supremo estableció que para el cálculo de la antigüedad en contratos fijos-discontinuos, se debe tener en cuenta todo el tiempo de duración de la relación laboral, no solo el tiempo efectivamente trabajado. Esto refuerza la protección de los derechos de los trabajadores en términos de antigüedad y beneficios asociados.

Conclusiones