Novedades sobre el Permiso Parental de 8 Semanas a partir de agosto 2024
A partir de agosto de 2024, entrarán en vigor novedades importantes sobre el permiso parental de 8 semanas en España, derivadas de la transposición de la Directiva (UE) 2019/1158. Estas modificaciones buscan mejorar la conciliación laboral y familiar, y garantizar una mayor corresponsabilidad entre padres y madres en el cuidado de los hijos.
Características Principales del Permiso Parental:
1. Duración y Disfrute
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- El permiso parental tiene una duración máxima de 8 semanas, que pueden ser disfrutadas de forma continua o discontinua.
- Este permiso se puede tomar a tiempo completo o parcial, y es aplicable hasta que el menor cumpla ocho años.
- Es un derecho individual de cada progenitor, no transferible, lo que promueve la igualdad en el reparto de responsabilidades familiares.
2. Regulación y Desarrollo Reglamentario
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- Aunque el permiso ya estaba establecido, queda pendiente su desarrollo reglamentario completo para asegurar su correcta implementación y disfrute.
- Según el RDLey 5/2023, se ha introducido el artículo 48 bis en el Estatuto de los Trabajadores (ET), que regula las condiciones específicas de este permiso.
3. Remuneración:
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- La Directiva Europea establece que al menos las dos últimas semanas del permiso deben ser remuneradas. España ha fijado como plazo límite el 2 de agosto de 2024 para implementar esta remuneración.
- Existe la posibilidad de que se amplíe la remuneración a más semanas, aunque esto dependerá del desarrollo reglamentario y la publicación en el BOE
4. Protección contra el Despido
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- La nueva regulación también contempla la protección contra el despido de los trabajadores que se acojan al permiso parental. Cualquier despido en este contexto será considerado nulo, salvo que se pueda acreditar su procedencia.
Objetivos de la Reforma:
- Fomento de la Igualdad: Promover una distribución equitativa de las responsabilidades familiares entre hombres y mujeres.
- Conciliación Laboral y Familiar: Facilitar a los trabajadores el cuidado de sus hijos sin comprometer su estabilidad laboral.
- Protección Laboral: Garantizar que los trabajadores que utilicen este permiso no sean penalizados laboralmente.
Conclusión
Las novedades del permiso parental de 8 semanas a partir de agosto de 2024 representan un avance significativo en las políticas de conciliación y corresponsabilidad en España. Para más detalles sobre cómo solicitar y disfrutar del permiso, se recomienda estar atento a las publicaciones oficiales y consultar con los departamentos de recursos humanos de las empresas.
Fuente: Sincrogo
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